De relatie tussen ziekteverzuim en psychische klachten

Het ziekteverzuim in Nederland fluctueert jaarlijks, maar recente cijfers tonen aan dat het verzuimpercentage rond de 4-5% ligt. Dit betekent dat op een willekeurige werkdag ongeveer 4 tot 5 van de 100 werknemers niet aanwezig zijn vanwege ziekte. Psychische klachten, waaronder stress, burn-out, angst en depressie, spelen een grote rol in dit ziekteverzuim. Volgens TNO is het percentage verzuim als gevolg van psychische aandoeningen in de afgelopen jaren zelfs gestegen.

 

Van burn-out tot depressie

Stress is een veelvoorkomende oorzaak van ziekteverzuim. Factoren zoals hoge werkdruk, gebrek aan controle over werk, onduidelijke verwachtingen en slechte werk-privé balans dragen bij aan werkgerelateerde stress. Wanneer stress langdurig aanhoudt zonder effectief ingrijpen, kan dit leiden tot een burn-out, een toestand van emotionele, mentale en fysieke uitputting. Angststoornissen en depressie zijn andere veelvoorkomende psychische aandoeningen die bijdragen aan ziekteverzuim. Werknemers met deze aandoeningen ervaren vaak concentratieproblemen, verminderde motivatie en energie, wat hun vermogen om goed te werken belemmert.

 

Oorzaken van toenemende psychische klachten

De toename van psychische klachten kan aan verschillende factoren worden toegeschreven:

 

• Veranderende werkomstandigheden: de moderne werkomgeving wordt gekenmerkt door constante veranderingen, hoge verwachtingen en toenemende druk om te presteren. Digitalisering en technologische vooruitgang hebben de snelheid en complexiteit van het werk verhoogd, wat kan leiden tot hogere stressniveaus.

 

• Werk-privé balans: de scheidslijn tussen werk en privéleven vervaagt steeds meer, vooral met de opkomst van thuiswerken. Dit kan resulteren in langere werktijden en een gebrek aan rustperiodes, wat bijdraagt aan psychische uitputting.

 

• Sociale factoren: ook sociale factoren zoals economische onzekerheid, maatschappelijke druk en persoonlijke problemen kunnen bijdragen aan psychische klachten.

 

Gevolgen van ziekteverzuim door psychische klachten

Het verzuim als gevolg van psychische klachten heeft flinke gevolgen:

 

• Economische kosten: de directe en indirecte kosten van ziekteverzuim zijn enorm. Werkgevers worden geconfronteerd met kosten voor vervangend personeel, verminderde productiviteit en mogelijke verhoging van premies voor ziekteverzuimverzekeringen.

 

• Impact op de werkvloer: het frequent en langdurig afwezig zijn van werknemers kan de werkdruk voor de resterende medewerkers verhogen, wat op zijn beurt hun risico op psychische klachten kan vergroten.

 

• Gezondheidszorg: verzuim door psychische klachten leidt tot een hogere vraag naar geestelijke gezondheidszorg, wat druk uitoefent op de zorgvoorzieningen en de kosten voor de gezondheidszorg verhoogt.

 

Mogelijke oplossingen

Om de impact van psychische klachten op ziekteverzuim te verminderen, kunnen werkgevers verschillende maatregelen nemen. Memo@Work kan hierbij ondersteunen.

 

• Preventieve maatregelen: werkgevers kunnen investeren in het bevorderen van een gezonde werk-privé balans en het creëren van een ondersteunende werkomgeving. Zo kan Memo@Work door middel van ‘coaching on the job’ samen met de werknemer en diens werkgever het werk (weer) passend maken om uitval te voorkomen.

 

• Vroege interventie: vroege signalering en interventie bij psychische klachten kunnen voorkomen dat de problemen verergeren. Dit kan door regelmatige check-ins, toegang tot een bedrijfspsycholoog en het stimuleren van open communicatie over mentale gezondheid.

 

• Aanpassing van werkdruk: werkgevers kunnen de werkdruk verlichten door redelijke doelen te stellen, flexibele werkuren aan te bieden en de werkbelasting eerlijk te verdelen.

 

• Re-integratietrajecten: is er toch sprake geweest van uitval, dan kan Memo@Work re-integratietrajecten begeleiden in het 1^e of 2^e Dit wordt op duurzame wijze uitgevoerd, waardoor de kans op herhaling wordt geminimaliseerd.

 

Conclusie

De relatie tussen ziekteverzuim en psychische klachten is complex. In Nederland vormen psychische klachten een belangrijke oorzaak van langdurig ziekteverzuim, met verstrekkende gevolgen voor zowel werknemers als werkgevers. Door preventieve en interventiemaatregelen te nemen, kunnen we de negatieve impact van psychische klachten op het ziekteverzuim verminderen en een gezondere, productievere werkomgeving creëren.

 

Benieuwd naar wat Memo@Work voor jou als werkgever, werknemer of verwijzer kan betekenen? Bezoek onze website www.memoatwork.nl